nallen skrev:Jag skulle vara nöjd om jag själv tilläts komma överens med arbetsgivaren utan att vare sig stat och fack lägger sig i (för att inte tala om EU).

nallen skrev:Jag skulle vara nöjd om jag själv tilläts komma överens med arbetsgivaren utan att vare sig stat och fack lägger sig i (för att inte tala om EU).

Kollega 11 november 2025 skrev:Kaféet, som ligger vid Avenyn i centrala Göteborg, har installerat 15 kameror i lokalerna. De sitter uppsatta i samtliga utrymmen, förutom på toaletterna och i omklädningsrummen. Kamerabevakningen av personalen sker både i realtid och i efterhand då ledningen granskar inspelat material.

Gick på toa ”för länge” – fick avdrag på lönen
Under det senaste året har arbetsgivaren även börjat använda kamerabevakningen för att granska medarbetarnas arbetsprestationer och i förlängningen som underlag för löneavdrag.

En Unionenmedlem, som jobbat på kafét i tio år, fick i somras bland annat avdrag på sin lön för toalettbesök som ansågs för långa, samtal med kollegor som klassificerades som ”tjôta med kollega” och för att hon pratade "överdrivet" mycket med kunderna. Carl Siljehamre är förbundsjurist på Unionen och företräder kvinnan.

– Vår medlem fick ett löneavdrag på elva timmar. Sen hade chefen lagt till ytterligare fem timmars avdrag i ”administrationsavgift” eftersom hon hade behövt sitta och titta igenom filmerna, säger han och fortsätter:
– Det är självklart att man ska kunna få gå på toa på arbetstid, jag har aldrig varit med om att någon fått löneavdrag för det.

Kräver 100 000 i skadestånd
Unionen reagerar på arbetsgivarens systematiska och omfattande övervakning av personalen och har nu stämt bolaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning (GDPR). Förbundet kräver 100 000 kronor i skadestånd till medlemmen.

Kamerorna används, enligt företaget, för att hjälpa polisen klara upp brott och för att ta fram bilder till personalen om en gäst betett sig illa för att porta denne.

"Prata med kunderna inte en arbetsuppgift"
Företaget tillbakavisar också att det gjorts avdrag på medarbetarens lön men påpekar att personalens toabesök, telefonsamtal med mera ska ske under den betalda paustid de har under sina pass:
”Att prata med kunder överdrivet länge är tyvärr en kostnad företaget valt att inte ta”.
Eftersom personalen har mycket att göra finns det inte utrymme till socialisering med kunder och betraktas därför ”inte som en arbetsuppgift utan något en anställd kan ta sin betalda paustid till om hen önskar”, skriver bolaget till Kollega.

Alien skrev:Vem skulle vilja jobba på det där caféet? Eller ens fika där (med stressad personal och en massa övervakningskameror)?

Arbetet 2025/11/26 skrev:Kränkande kommentarer och känsliga uppgifter upptäcktes på en dator på Clas Ohlsons lager. Chefer övervakade anställdas toabesök, arbetstempo och språkkunskaper. När allt uppdagades mörkades läckan för myndigheterna. Anställda vittnar om att ”övervakningskulturen” finns kvar.

Några lagerarbetare på på Clas Ohlsons centrallager i Insjön upptäcker i november 2020 ett mappsystem på en dator vid en av terminalerna på golvet. Bland mapparna finns textdokument där arbetsledare gjort noggranna anteckningar om medarbetare.  

En av lagerarbetarna berättar hur de med ökad upprördhet läste hur arbetsledarna beskrev deras kollegor. Vi har bytt ut namnen på alla utpekade personer i dokumenten. 

”Johan L går i slowmotion. Är väldigt seg och har ett dålig kroppspråk. Dåligt engagemang. Blir feedback nästa vecka.” 

”Ahmed fortsatt förvirrad och tankspridd. Glömde mobilen på toaletten.” 

Registrerade ”felaktigt beteende”
---
Ett genomgående tema i dokumenten, som vi tagit del av, är hur arbetsledarna övervakade personalen och dokumenterade det som beskrivs som ”felaktigt beteende” – något som ledde till ”feedback”. Ett flertal noteringar gällde exempelvis anställdas toalettbesök. 

[i]”Johannes E har tagit lite väl långa toalettpauser. Ser nästan ett mönster där man går på toa i 15 min. Vi håller honom under uppsikt. Blir samtal nästa vecka om det fortsätter.” [/i]

En annan återkommande anmärkning är att arbetsledarna anser att medarbetare pratar för länge med varandra: 

”Nadja och Kowalski bör hållas under uppsikt, har lätt för att hamna i långa samtal.” 

Digitala spår
Precis som på andra lager har digitaliseringen av verksamheten inneburit att det mesta under personalens arbetsdag lämnar digitala spår. Det sker när anställda går in genom entrén och stämplar in för att börja sina pass. Varje vara de packar registreras och det finns även videokameror som övervakar delar av lagret. 

 Dokumenten visar hur ledningen använt delar av informationen för att övervaka och tillrättavisa personalen. Det finns flera filer med statistik över exakt hur många varor olika arbetare packat. I arbetsledarnas texter finns kommentarer om någon inte håller måttet: 

”Låg produktion på ML på dessa personer: Berit 89, Lotta 117, Ahmed 119, Ola 119, Ivan 129.” 

Känsliga uppgifter om sjukdomar
---
Det förekommer också en mängd känslig information i filerna. Det finns excel-filer med statistik över de anställdas sjukdagar och i arbetsledarnas kommentarer nämns ofta om någon anställd varit sjuk. I flera fall nämns både för- och efternamn och sjukdomssymptom. Det finns också noteringar om personer vars närstående nyligen avlidit. 

”Inget säkerhetstänk alls”
Allt det här ligger på datorn på lagret.

Spoiler: visa

Lagerarbetare berättar att det gick att se informationen även från andra datorer på lagret. Genom att ändra i adressfältet kom man in i mappsystemet. 

 – Det var enkelt för vem som helst som är lite datorkunnig. Det fanns inget säkerhetstänk alls, säger en av arbetarna. 

Mappsystemet var ett sätt för chefer att dela information med varandra och innehöll filer som var över 15 år gamla.
---
Incidenten rapporterades till facket vilka i sin tur meddelade lagrets ledning som tog bort möjligheten att se filerna.

”Många mådde dåligt”
Vissa anställda fick reda på att de pekats ut i dokumenten. Men de visste inte vilka av de hundratals personerna som jobbade på lagret som läst kommentarerna om deras sjukdomar, kroppsodör, hållning eller arbetsförmåga.  

Spoiler: visa

En anställd som pratat med flera som var utpekade säger att en del tog det hårt .

– Det var många som mådde dåligt. Vi har ju till och med långtidssjukskrivningar som är kopplade till det här. Det är riktigt, riktigt illa.   

Anställda kallades till samtal
När ledningen på lagret fick reda på läckan vidtog de kraftiga åtgärder. Läckan tätades till och personal som de misstänkte hade sett något kallades in på samtal. 

Enligt ledningen var det för att skydda dem som pekats ut.  Men personal vi talat med upplever att det främst var för att tysta ner det som skett.  

Företaget mörkade om läckan
Vid den här typen av läckor är företag skyldiga att rapportera till Integritetsskyddsmyndigheten (IMY), tidigare Datainspektionen. Men i Clas Ohlsons mycket kortfattade anmälan märks inget av den dramatik som utspelade sig på lagret i Insjön.  

Vi kan också avslöja att bolaget valde att mörka omfattningen av läckan för myndigheten. 

Spoiler: visa

 I anmälningsformuläret ska bolaget bocka i rutor för vilka personuppgifter som har läckt. De finns bland annat rutor för ”Hälsa” och för ”Identifierande information” som för- och efternamn.  

 Men trots att dokumenten innehåller mängder av sådana uppgifter valde Clas Ohlson att inte kryssa i rutorna, utan skrev endast i en kommentar att: ”Mapparna innehåller mestadels okänsligt material, dock förekommer känslig information av personalkaraktär.”

 

IMY lade ner ärendet. Deras beslut tycks en bart grundat på vad företaget själva uppgav.

Så här svarar IMY om Clas Ohlson-läckan:
Ni har baserat beslutet att avsluta ärenden på information ni fått från bolaget som själva är skyldiga till incidenten, det låter som ett tandlöst system? 

– Jag skulle inte säga att det är ett tandlöst system, men det bygger till en viss del på tillit.

”Övervakningskulturen har överlevt”
De anställda vi pratat med anser att Clas Ohlson inte gått till botten med det som inträffat.  

– Det har inte fått några konsekvenser överhuvudtaget för de ansvariga. De höll sig i skinnet ett par tre månader sedan var det i gång igen, säger en. 

– Den här övervakningskulturen har överlevt. De saknar tillit till personalen, säger en annan. 

I dag är delar av lagret tv-övervakat och övervakningsbilderna visas på en stor skärm i det rum där de som styr den dagliga produktionen sitter. 
---
Varje vara lagerarbetarna plockar scannas och registreras. Andra anställda kan se hur deras kolleger presterar i realtid.  

Kommunikationschefen Niklas Carlsson hänvisar där till en framställan från ett skyddsombud till Arbetsmiljöverket där bland annat individövervakning kritiserades. Den avslogs nyligen för att myndigheten ansåg att det saknas lagstöd för att förbjuda mätningen av individuella prestationer. 

”Av Arbetsmiljöverkets svar framgår att Clas Ohlson har rutiner och arbete kopplat till frågorna om arbetsmiljö. Med andra ord så arbetar vi med dessa frågor och syftet är naturligtvis att skapa en bättre arbetsmiljö”, skriver han.

antonius skrev:nazisist fasoner, rena KGB, STASI, fi faan, bruntungor brukar vara jävligt nöjd med sådana där arrangemang, trodde man inte om gamla goda Clas Ohlsson, ska aldrig mer handla där...

Skogkatt skrev:

antonius skrev:nazisist fasoner, rena KGB, STASI, fi faan, bruntungor brukar vara jävligt nöjd med sådana där arrangemang, trodde man inte om gamla goda Clas Ohlsson, ska aldrig mer handla där...

Jag tror att alla som haft ett jobb har blivit undersökta av arbetsgivaren för att se på arbetsinsats och liknande. Jag känner inte till någon som anställer folk utan att titta på vad den anställde gör. Det är ju så folk blir befordrade också, du gör ett bra jobb. Eller du blir avskedad för att du gör ett dåligt jobb.

Skogkatt skrev:

antonius skrev:nazisist fasoner, rena KGB, STASI, fi faan, bruntungor brukar vara jävligt nöjd med sådana där arrangemang, trodde man inte om gamla goda Clas Ohlsson, ska aldrig mer handla där...

Jag tror att alla som haft ett jobb har blivit undersökta av arbetsgivaren för att se på arbetsinsats och liknande. Jag känner inte till någon som anställer folk utan att titta på vad den anställde gör. Det är ju så folk blir befordrade också, du gör ett bra jobb. Eller du blir avskedad för att du gör ett dåligt jobb.

slackern skrev:

Skogkatt skrev:

antonius skrev:nazisist fasoner, rena KGB, STASI, fi faan, bruntungor brukar vara jävligt nöjd med sådana där arrangemang, trodde man inte om gamla goda Clas Ohlsson, ska aldrig mer handla där...

Jag tror att alla som haft ett jobb har blivit undersökta av arbetsgivaren för att se på arbetsinsats och liknande. Jag känner inte till någon som anställer folk utan att titta på vad den anställde gör. Det är ju så folk blir befordrade också, du gör ett bra jobb. Eller du blir avskedad för att du gör ett dåligt jobb.

Sonen har fått ett extrajobb hos en statlig myndighet nu medans han studerar. Under ansökningsperioden fick han genomföra ett IQ-test.

Arbetet Granskning 2025/11/27 skrev:Övervakning, kraftigt sänkta löner och fackliga som leds ut ur lokalerna för att aldrig återvända. Samtidigt får vd:n pris som Årets ledare. ”Stämningen är dystopisk”, säger en lagerarbetare. 

Butiksjättens ledning  har beslutat att sänka lagerarbetarnas löner med flera tusen kronor samtidigt som bolaget gör rekordvinster. 

Spoiler: visa

I går kunde vi avslöja hur chefer på centrallagret också övervakat personalen och att kränkande kommentarer och känslig information om anställda läckt ut. 

Reaktionerna har varit starka – och ett av skälen är att Clas Ohlson på flera sätt sticker ut bland lågpriskedjorna.  

Startade i cykelverkstad
Det är över hundra år sedan Clas Ohlson startade en postorderfirma i sin cykelverkstad i Insjön.

Spoiler: visa

En firma som under 1900-talet växte fram till en institution bland hemmafixare – för många var det en höjdpunkt när företagets årliga postorderkatalog kom ut.  

Clas Ohlson blev också en viktig del av det lilla samhället söder om Leksand. Bolaget var inte bara en stor arbetsgivare utan sponsrade även många föreningar och idrottsanläggningar. 

Personalen som jobbade på lagret fick också flera förmåner utöver dem som andra lagerarbetare garanterades i kollektivavtalet. Bland annat en prestationslön som innebar att de fick ett extra påslag om det gick bra för företaget. 

En av arbetarna vi pratat med beskriver stämningen på lagret under 00-talet.  

– Det var ett helt annat tempo än i dag. Det var skratt och bus, och radion var på.

Spoiler: visa

Folk hade foton på sina familjemedlemmar på bänkar. Och vi hade en ”Wall of names”, med folk som hade beställt som hade roliga efternamn.  

”Clas Ohlson-andan”
Hen berättar att företaget ofta försökte hitta lösningar tillsammans med personalen, om någon exempelvis fick problem med en axel fick personen lättare arbetsuppgifter. Samtidigt ställde lagerarbetarna upp för företaget, genom att till exempel jobba övertid vid produktionstoppar.  

Stämningen sammanfattades i ”Clas Ohlson-andan”, som lagerarbetaren beskriver så här: 

– Clas Ohlson-andan går ut på att vi gör det här tillsammans. Det har varit ett givande och ett tagande. 

Andan är något bolaget fortfarande gärna lyfter fram i sin marknadsföring. På sin hemsida skriver bolaget att de är ”stolta över att den företagskultur som Clas Ohlson själv skapade fortfarande lever hos oss, där varje kund och medarbetare är lika viktig”. 

”Nattsvart”

Spoiler: visa

Men för de anställda vi pratat med är bilden av företaget en helt annan idag. Så här beskriver några av dem stämningen på lagret hösten 2025. 

– Just nu är det nattsvart. Det är många som är på väg därifrån nu, många som är väldigt upprörda. Personalen mår ju verkligen inte bra. 
----

Tusentals kronor mindre i månaden
Det som utlöst de dramatiska beskrivningarna är ledningens beslut att slopa lagerarbetarnas prestationslöner vilket kommer innebära flera tusen kronor mindre i månaden för många lagerarbetare.  

Men de vi pratar med beskriver turbulensen under hösten som kulmen på en process som pågått under flera år. 

Spoiler: visa

– Det startade när Klas Balkow var vd, och Kenneth Bengtsson blev ordförande, säger en av dem. 

Klas Balkow var vd 2007–2016. Bolagets styrelseordförande Kenneth Bengtsson, tidigare ordförande för Svenskt Näringsliv och Svensk Handel, gick in i styrelsen 2013. 

Färre raster och personalfester
Vid den här tiden skedde stora förändringar inom koncernen.
---
Även på lagret i Insjön försvann en efter en av arbetarnas förmåner. Den lokala fackklubben har sammanställt en lista på nästan 40 punkter som hyvlats bort, enligt dem. Det gäller bland annat sänkta löner, minskat antal raster, sänkt ob, utökad arbetstid men även färre personalfester och minskat stöd till ideella föreningar i bygden. 
---
Fackordföranden fördes ut
En person som varit drivande i det fackliga arbetet under de senaste årens turbulens är den lokala Handelsklubbens förre ordförande, som flera beskriver som stridbar och välartikulerad. 

– Han har varit ett stark i man i styrelsen och skötte de flesta förhandlingarna. 

De vi pratar med berättar att vd:n Kristofer Tonström kom in på lagret en dag förra hösten och förde ut fackordföranden från byggnaden, sedan dess har han inte återkommit. Senare fick de anställda ett kortfattat meddelande på intranätet från vd:n där det stod att ordföranden lämnat bolaget.

Eftersom han skrivit på ett avtal om tystnadsplikt så vet personerna vi pratat med inte de exakta orsakerna till att han försvann. Men deras tolkning är att det är kopplat till hans fackliga engagemang.  

– Han sa som han tyckte och var påläst. Det blev ju hans fall.
---
Även skyddsombud försvann
Under den här hösten försvann även ett skyddsombud under liknande omständigheter. Även han beskrivs som stridbar och obekväm för ledningen på lagret.

Inte heller i det fallet har personalen fått någon förklaring till varför och även han har skrivit på kontrakt om tystnadsplikt.

Hot om uppsägning
Den nya fackstyrelsen kastades in i konflikten om ledningens vilja att slopa prestationslönen som nådde sitt crescendo under hösten.

Spoiler: visa

Ledningen jämförde lagerarbetarnas löner med anställda på exempelvis Rusta och Lyko – och menade att det var nödvändigt att sänka lönerna för att stå sig i konkurrensen. 

 

Under korta förhandlingar med facket vägrade Clas Ohlsons ledning att vika sig från kravet. I stället skickade de ut nya avtal till arbetarna, med hot om uppsägning för de som inte skrev på. 
---
– En del blev ledsna och sa att de inte kommer kunna bo kvar i sina hus, de kommer inte klara av lånen helt enkelt. En del ensamstående började gråta. Det blir en sådan kontrast när man tittar på hur vd:ns lön höjs samtidigt, säger en av dem. 

Vdn:s lön: 17 miljoner
Vd:n Kristoffer Tonströms lön har ökat kraftigt och uppgick senaste året till drygt 17 miljoner inklusive bonusar.

Efter mötena i Insjön åkte han hem till Stockholm där han samma kväll tog emot priset ”Årets ledare” vid en gala Svensk Handel arrangerade på Berns.  Enligt motiveringen har hans ledarskap inneburit att ”engagemanget och stoltheten bland medarbetarna vuxit till nya höjder”.

– Jag ser inget slut på det här så länge man inte gör upp med det som har skett. Det kommer aldrig ske med den här ledningen, de blir aldrig mätta, de blir aldrig nöjda. Det kommer bli värre. 

I dag är det Clas Ohlsons ättlingar som kontrollerar bolaget, finns andan som deras släkting skapade fortfarande kvar? 

– Nej, det är bara något man pratar om. Clas Ohlson är som vilket Amazon som helst i dag. 

antonius skrev:du menar att sådan är kapitalismen, är inte lixom det tanken med företagsamhet, det är väl ingen idag som bedriver en verksamhet av ngt slags humanitära slag, har du gått och blivit socialist på gamla dar, lol

Skogkatt skrev:Nej jag menar bara att om ett företag tjänar en enorm hög med pengar i år, så är det inte tillräckligt bra att tjäna samma summa nästa år. Även om det egentligen är mycket. Om Clas Ohlson hade gjort 10 000 miljarder kronor i vinst i år, skulle de ha siktat på att tjäna mer nästa år.

Kollega 29 januari 2024 skrev:Ny teknik gör att allt fler företag övervakar sina anställda. Trots omfattningen saknar facket inflytande när de digitala systemen införs.
– Det är allvarligt. Vi måste ta frågan om övervakning på större allvar, säger Peter Hellberg, Unionens förbundsordförande.

Kollega kunde nyligen berätta att läkemedelsbolaget Astra Zeneca infört digital övervakning av personalen med syfte att kontrollera hur ofta medarbetarna är på kontoret. Unionenklubben har motsatt sig övervakningen men förhandlingarna fick inte arbetsgivaren att ändra uppfattning.

Att facket, som på Astra Zeneca, får vara med och förhandla införandet av nya IT-system tycks vara ett undantag. En ny undersökning som Unionen gjort bland förtroendevalda visar att på nio av tio arbetsplatser har facket överhuvudtaget inte fått vara med och påverka när nya digitala verktyg införts.

Impactloop 2025-01-08 skrev:Begagnat-sajten Tradera låter alla anställda jobba varifrån de vill. Men jobbar man hemma är det med ett ovanligt grepp. "Vår filosofi är att när man jobbar ska fokus ligga på jobbet", säger vd Stefan Öberg, som har 97 procent medarbetarnöjdhet.

Enligt Impact Loops stora undersökning kommer 82 procent av impact-bolagen att jobba hybrid, där de anställda varierar mellan att arbeta hemifrån och på kontoret, under 2025.

Ett av dessa är Tradera, som dock använder sig av en annorlunda metod när det gäller arbetet som sker hemifrån.

Systemet fungerar så att teamen genomför sin dagliga stand-up i det digitala mötet, för att sedan fortsätta vara uppkopplade med mikrofonen avstängd under dagen. På så sätt finns alla tillgängliga för snabba frågor och avstämningar, precis som på ett fysiskt kontor.

"Vi har en öppen policy där medarbetarna själva får välja om de vill jobba hemifrån eller på kontoret. De flesta team väljer att vara hemma, och flera kör med det här upplägget", sa Stefan Öberg, vd på Tradera, på Impact Loops och SPPs vd-träff i slutet av förra året.
---
Har du inte stött på motstånd? Att det känns som att man blir övervakad?

"Vissa tycker att det kan kännas påträngande att vara konstant uppkopplad, men å andra sidan blir man ju observerad hela tiden även på ett fysiskt kontor."

Anställda har lämnat – men 97 procent är nöjda
Metoden har dock inte fallit alla i smaken. Några medarbetare har valt att lämna företaget då de inte trivdes med att sitta i möte hela dagen.

"En del vill kunna ta hand om vardagssysslor som att sätta på tvättmaskinen, vila en stund eller hjälpa barnen med något. Men vår filosofi är att när man jobbar ska fokus ligga på jobbet, samtidigt som man är tillgänglig för sina kollegor," förklarade Stefan Öberg.

Ingenjören 20 maj 2025 skrev:”Digital övervakning på kontoret är vanligare än många tror”

Arbetsgivaren kräver att alla som jobbar hemma är inloggade i teams med kameran på. Programvara på datorn spelar in vad du skriver och vilka webbsidor du besöker. Med AI kan chefen snabbt sammanställa den digitala övervakningen. Men vad är tillåtet? Och används det här verkligen i Sverige?

Möjligheten för arbetsgivare att övervaka anställda har ökat i takt med att den digitala tekniken utvecklas.

Några fall har redan uppmärksammats i media:

Spoiler: visa

I början av 2024 började AstraZeneca i Sverige övervaka sina anställdas uppkoppling mot företagets interna nätverk. Företaget har en policy om tre dagars kontorsnärvaro i veckan och närvaron kontrolleras numera genom att de samlar in data över medarbetarnas inloggning.

På ett annat företag övervakades en anställd med ljud och bild under hela arbetsdagen. Det handlade om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och som sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden, när hon arbetade hemifrån, krävde arbetsgivaren att hon skulle logga in i ett digitalt möte med sin chef och ha kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. Kvinnan är medlem i Unionen och facket har stämt företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning. Tvisten avgörs snart i Stockholms tingsrätt.
---
Statligt ägda Telia ville i början av förra året införa så kallad ”screen recording” av sina anställda. Bolaget ville installera en programvara på var och ens dator som kan spela in vad som händer på skärmen. Arbetsgivaren kan välja ut individer och schemalägga inspelningar. De lokala facken på Telia satte ner foten och till slut backade Telia från beslutet.

Statistik saknas i Sverige
---
Hur vanligt är det egentligen med digital övervakning av tjänstemän som har vanliga kontorsjobb, som de flesta ingenjörer och ekonomer har?

– Det är en fråga som ingen kan svara på. Det finns nämligen ingen statistik i Sverige, säger Daniel Lundqvist, arbetsmiljöforskare vid Linköpings universitet.

Han leder en forskargrupp som nyligen beviljades ett anslag från Forte på fem miljoner kronor för att ta reda på hur mycket och på vilket sätt tjänstemän i Sverige utsätts för digital övervakning. Studien heter Varför syns du inte på Teams? Digital övervakning i svenskt arbetsliv och dess effekter.

Spoiler: visa

---
Forskarna kommer att göra enkätundersökningar och djupintervjuer med arbetsgivare i både privat och offentlig sektor. Studien ska pågå i tre år men Daniel Lundqvist hoppas att de första resultaten kan presenteras i höst.

”Microsoft 365 mäter individers prestationer”

Spoiler: visa

Mattias Beimo är IT-expert och författare. Han tror att digital övervakning av vanliga tjänstemän på kontor är vanligare än de flesta inser.

– Forskning från Europa och USA visar på en utbredd övervakningskultur i arbetslivet. Fler globala företag i Sverige innebär mer internationell praxis och det finns för övrigt inget som tyder på att digital övervakning skulle vara mer ovanligt i Sverige, säger han.
---

Både Microsoft 365 och Dynamics har visat sig vara utmärkta verktyg att använda som övervakningssystem och för att mäta individers prestationer. Hur anställda använder AI-assisten Copilot går också att se på individnivå, säger Mattias Beijmo.

Med Microsoft Teams Productivity Score kan chefen sammanställa rapporter om antal meddelanden som varje anställd skickar eller tar emot, antal samtal och möten i teams, skärmdelningar från varje anställd, och mycket mer.
---
Mattias Beijmo tycker att facken borde ta frågan på större allvar.

– Digital övervakning är vår tids viktigaste arbetsmiljöfråga.

Spoiler: visa

Den är dessutom kopplad till AI-utvecklingen. Om, när och hur det här regleras blir helt avgörande för hur arbetslivet kommer att se ut i framtiden.