DN Debatt skrev:EU-rätten ska ge skydd mot missbruk av upprepade visstidsanställningar. Men Sverige bryter mot EU:s visstidsdirektiv, enligt statistik som TCO har presenterat för EU-kommissionen. Nu kan kommissionen komma att väcka talan mot Sverige i EU-domstolen, skriver Samuel Engblom, chefsjurist vid TCO.

I den svenska anställningsskyddslagen finns fyra typer av tidsbegränsade anställningar: allmän visstidsanställning, vikariat, säsongs­anställningar och visstidsanställning av personer över 67 år. Därutöver finns möjlighet till sex månaders tidsbegränsad provanställning. För att försvåra att allmän visstidsanställning och vikariat används när det egentligen finns ett permanent behov av arbetskraft har de försetts med tidsgränser. Den som varit anställd hos samma arbetsgivare i mer än två år under en femårsperiod på antingen allmän visstidsanställning eller vikariat har rätt till en tillsvidareanställning. Tid i de båda anställningsformerna räknas dock inte ihop. Det gör att en arbetstagare kan arbeta två år på allmänna visstidsanställningar och två år på vikariat, det vill säga sammanlagt fyra år, hos samma arbetsgivare utan att få rätt till en tillsvidareanställning.

På grund av de glapp på några dagar eller veckor som ofta förekommer mellan tidsbegränsade anställningar kan de fyra årens anställningar spridas ut över en period som är längre än fem år, trots att arbetstagaren arbetar mer eller mindre kontinuerligt för arbetsgivaren. Då ramtiden om fem år har löpt ut börjar allt om på en ny kula. Blandas även säsongsanställningar, för vilken ingen tidsgräns finns, in är detta ännu enklare. Risken är särskilt stor för timanställda och andra med många korta visstidsanställningar.