Personalen flyr från socialtjänsten
Postat: 2014-05-04 17:42:11
Alien skrev:Ännu en rapport om villkoren för socialsekreterare, en sammanställning av forskningsrapporter:Vision 2014-04-29 skrev:Flera studier kring socialsekreterarnas arbetsvillkor bekräftar bilden av en tuff yrkesvardag med hög arbetsbelastning. En ny forskningsrapport från Vision visar att kvaliteten i socialtjänsten kan öka och kostnaderna minska om personalens arbetsvillkor förbättras.
- Det finns tydliga samband mellan socialsekreterares arbetsvillkor, rättssäkerhet och stödjande funktion till medborgarna. Visions kunskapssammanställning visar att resultaten i socialtjänsten kan förbättras om personalen får rimliga arbetsvillkor, säger Annika Strandhäll, förbundsordförande i Vision.
I rapporten ”Prövning och profession” har Vision låtit Pia Tham, fil.dr i socialt arbete vid Socialhögskolan i Stockholm, gå igenom den forskning som finns kring socialsekreterares arbetsvillkor. Det visade sig att ytterst få studier har gjorts, såväl i Sverige som i andra länder, men att studierna som finns bekräftar bilden av en tuff yrkesvardag.
- Socialsekreterarna är en mycket lojal yrkesgrupp med hög kompetens. De tenderar att kompensera den extrema arbetsbelastningen med att jobba hårdare, hoppa över lunchen och ta med arbete hem. Samtidigt är socialsekreterarna en av de yrkesgrupper som är mest utsatt för psykosociala påfrestningar. Det här håller inte i längden, säger Annika Strandhäll.
Med den nya rapporten vill Vision öka kunskapen kring relationen arbetsbelastning och kvalitet. En rimlig arbetsbelastning är avgörande för att kunna utföra ett fullgott och rättssäkert arbete.
http://vision.se/Opinion/Pressmeddeland ... nsten-oka/
Fackförbundet Vision (tidigare SKTF) har följande förslag:Antalet ärenden för varje socialsekreterare ska minska.
Arbetsbelastning bör avspeglas i Socialstyrelsens Öppna jämförelser samt i inspektionsrapporter av Inspektionen för vård och omsorg, IVO.
Bättre introduktion för nya socialsekreterare. Vision vill se garanterad och planlagd introduktion för alla.
Bättre digitalt stöd som underlättar dokumentation och upprätthåller rättssäkerhet.
Med tanke på denna utsatthet, så är det inte så underligt att yrket mer eller mindre tvingar lämpliga att lämna sina tjänster för typer med ett överhängande egocentriskt personlighetsdrag.
Det som nämns bland annat för Uppsala, skulle lika gärna kunna varit kommunen en bor i. Här byts personal och mellanchefer ut som genomsnittliga svensken betyder underkläder. Nu har de omorganiserat igen och kastat ut folk - nu ska två nya in.
De som sitter kvar år efter år, är de som egentligen borde fått gå för längesedan, men eftersom släktskap premieras, så nä.
Inte blir det bättre att i samma kommun bor en filur som upprepande gånger misshandlat (grovt), hotat (dödshot), trakasserat, förföljt socialarbetare (och övriga) på kommunens socialförvaltning. Inte blev det bättre när hen släpptes (igen) från fängelset (efter par månaders förvaring) - samma vecka började personen ta upp samma trista beteende... och då sa folk upp sig. Att kommunen vägrar anlita väktare eller permanent flytta verksamheten där det råder bättre översikt är underligt. Tydligen ingår det i arbetsuppgifterna att bli misshandlad och få hot riktade mot sig och sin familj (inklusive sina barn).
http://hd.se/orkelljunga/2013/08/20/nya ... kelljunga/