Bemanningsföretag - kan det vara ett alternativ?
Postat: 2008-05-23 13:42:43
Om man inte får ett vanligt jobb och inte vill ha ett lönebidragsjobb?
Fördelar
- Börjar man jobba på ett företag men anställd på bemanningsföretaget, så kan det fungera som en inofficiell provanställning. Är man bra, kan man få jobb på företaget sen.
- Iom att man är tillfälligt anställd slipper man gå på afterwork och personalfester. Folk förstår bättre att man inte orkar el är intresserad.
- Om man arbetar på flera olika ställen får man arbetslivserfarenhet, bra om man söker ett "riktigt" arbete
- Genom att träffa många olika människor övar man upp sin "sociala kompetens"
- Om man inte orkar jobba så mycket kan man välja att jobba mindre än heltid
Nackdelar
- Man är tvungen att träffa många nya olika människor och anpassa sig efter dem
- Man får inte vara med på after work etc och lär därför aldrig känna folk närmare och känner sig utanför. Man får kanske inte ens äta av fruktkorgen för den gäller bara de anställda (!)
- Blir det tvist om hur en arbetsuppgift ska utföras har alltid den ordinare personalen tolkningsföreträde
- Man vet inte i förväg var man ska jobba, precis vilka arbetsuppgfiterna är och var arbetsplatsen är belägen. Man måste alltså var flexibel.
Läste om en forskare från Mittuniversitetet som skrivit om just detta: Gunilla Olofsson: Flexibilitetens främlingar - om anställda i bemanningsföretag
Nu vet jag inte hur det är i praktiken att jobba som aspergare på ett bemanningsföretag. Nån som har erfarenheter?
Fördelar
- Börjar man jobba på ett företag men anställd på bemanningsföretaget, så kan det fungera som en inofficiell provanställning. Är man bra, kan man få jobb på företaget sen.
- Iom att man är tillfälligt anställd slipper man gå på afterwork och personalfester. Folk förstår bättre att man inte orkar el är intresserad.
- Om man arbetar på flera olika ställen får man arbetslivserfarenhet, bra om man söker ett "riktigt" arbete
- Genom att träffa många olika människor övar man upp sin "sociala kompetens"
- Om man inte orkar jobba så mycket kan man välja att jobba mindre än heltid
Nackdelar
- Man är tvungen att träffa många nya olika människor och anpassa sig efter dem
- Man får inte vara med på after work etc och lär därför aldrig känna folk närmare och känner sig utanför. Man får kanske inte ens äta av fruktkorgen för den gäller bara de anställda (!)
- Blir det tvist om hur en arbetsuppgift ska utföras har alltid den ordinare personalen tolkningsföreträde
- Man vet inte i förväg var man ska jobba, precis vilka arbetsuppgfiterna är och var arbetsplatsen är belägen. Man måste alltså var flexibel.
Läste om en forskare från Mittuniversitetet som skrivit om just detta: Gunilla Olofsson: Flexibilitetens främlingar - om anställda i bemanningsföretag
Nu vet jag inte hur det är i praktiken att jobba som aspergare på ett bemanningsföretag. Nån som har erfarenheter?