Intelligenstest vid rekrytering och NPF?
Postat: 2019-02-04 23:35:44
Läst lite om rekrytering och snubblade över olika test som arbetsgivaren ber en göra i samband med intervjuer och anställning. Dessa gjordes tidigare främst inom högre befattningar men har nu även blivit aktuellt vid alla typer av jobb som städning, enklare kontorsarbeten mm mm.
Det har ju diskuterats kring NPF och IQ i många trådar och vad säger panelen om detta?
Vad jag vet är dessa inte anpassade för olika typer av funktionshinder, man måste mao tävla på samma villkor som andra.
Mannen i artikeln jag länkat berättar att han har dyslexi och därför har svårt att urskilja mönster på tester och sållades bort pga detta. Betyder det att han har mindre logisk förmåga eller att varje person löser sina uppgifter på olika sätt?
Denna mannen hade å andra sidan flera års arbete inom yrket att luta sig på också men frågan jag ställer är väl kanske mer av generell karaktär.
Är utvecklingen på väg åt rätt håll?
http://www.dagensjuridik.se/2015/06/per ... ka-figurer
Det har ju diskuterats kring NPF och IQ i många trådar och vad säger panelen om detta?
Vad jag vet är dessa inte anpassade för olika typer av funktionshinder, man måste mao tävla på samma villkor som andra.
Mannen i artikeln jag länkat berättar att han har dyslexi och därför har svårt att urskilja mönster på tester och sållades bort pga detta. Betyder det att han har mindre logisk förmåga eller att varje person löser sina uppgifter på olika sätt?
Denna mannen hade å andra sidan flera års arbete inom yrket att luta sig på också men frågan jag ställer är väl kanske mer av generell karaktär.
Är utvecklingen på väg åt rätt håll?
http://www.dagensjuridik.se/2015/06/per ... ka-figurer