Vad har jag för rättigheter med en NPF-diagnos?
Postat: 2018-10-22 14:01:00
Jag har en fast heltidsanställning på mitt drömjobb som skolbibliotekarie. Efter flera års problem med psykisk ohälsa träffade jag en läkare som misstänkte att jag har högfungerande autism och efter att ha läst på om det och många berättelser, framför allt om kvinnor som fått diagnos som vuxna känner jag att jag fått förklaringen till varför jag alltid ses som konstig svår, vilket först kändes bra. Sen kom jag på att gemensamt för de jag läst om är att de antingen jobbar hemifrån eller inte alls. Jag skulle gärna vilja ha kvar mitt jobb som jag kämpat så många år för att få men är orolig för att jag inte ska få det om jag får bekräftat att jag har en diagnos.
* Får en arbetsgivare avskeda någon med fast anställning för att hen behöver särskilt stöd i arbetet pga en diagnos?
* Vilka krav kan jag ställa på arbetsgivaren med hänvisning till diagnosen?
Det jag behöver för att fungera optimalt är ett fast schema där jag varje vecka vet var jag ska vara (vi har flera arbetsplatser i tjänsten) och rak och tydlig kommunikation. För mig känns det inte som höga krav men min erfarenhet är att människor tycker att jag är omständlig och jobbig som kommer med en massa följdfrågor och missförstår saker och jag är rädd att arbetsgivaren ska ta tillfället i akt och göra sig av med mig genom att säga att jag inte kan utföra mitt arbete.
Mig veterligen har ingen klagat på hur jag gör mitt jobb hittills på tre år, snarare har jag fått positiv respons från medarbetare och framför allt elever och kollegor har tyckt att det är bra med någon som vågar fråga om saker som verkar oklara men det kan finnas andra åsikter som jag inte uppfattat.
* Får en arbetsgivare avskeda någon med fast anställning för att hen behöver särskilt stöd i arbetet pga en diagnos?
* Vilka krav kan jag ställa på arbetsgivaren med hänvisning till diagnosen?
Det jag behöver för att fungera optimalt är ett fast schema där jag varje vecka vet var jag ska vara (vi har flera arbetsplatser i tjänsten) och rak och tydlig kommunikation. För mig känns det inte som höga krav men min erfarenhet är att människor tycker att jag är omständlig och jobbig som kommer med en massa följdfrågor och missförstår saker och jag är rädd att arbetsgivaren ska ta tillfället i akt och göra sig av med mig genom att säga att jag inte kan utföra mitt arbete.
Mig veterligen har ingen klagat på hur jag gör mitt jobb hittills på tre år, snarare har jag fått positiv respons från medarbetare och framför allt elever och kollegor har tyckt att det är bra med någon som vågar fråga om saker som verkar oklara men det kan finnas andra åsikter som jag inte uppfattat.