Toblerone skrev:
Förresten: En juridisk fråga - om du kan svara på det: Kan inte situationen uppstå att de säger att man helt enkelt inte kan klara av jobbet pga sitt funktionshinder och att de därför inte kan anpassa?
Kort svar: ja. Långt svar: De är skyldiga att i ett för att dina arbetsrelaterade rättigheter inte riskerar åsidosättas led vidta skäliga åtgärder. Hur långtgående skyldigheten sträcker sig beror på din förmåga att klara av jobbet och även deras förmåga (kostnadsmässigt) att anpassa sig till din situation. Huruvida dina rättigheter har blivit åsidosatta kan endast domstolen besvara. Fast det mesta tyder på att din föregående chef uppenbart kränkte dina rättigheter. Du ska inte tåla utsättas för liknande behandling i detta fallet, om det sker har du stöd av lagen fast du måste kräva din rätt.
En person med AS har en funktionsnedsättning som medför särskilda rättigheter för personen. Rättigheterna utsträcker de skyldigheter en arbetsgivare har mot sin arbetstagare med funktionsnedsättning och är skyldig att vidta. Jag har fetstilt markerat väsentliga passager i lagtexten. När jag har tid kommer jag lämna en mer utförlig förklaring än de som redan har framförts.
Det verkar som att ditt dilemma inte uteslutande handlar om lagen. Jag uppfattar det även som psykologiskt, och det är jag inte kvalificerad att besvara. Därför ska jag lämna en tankeställare nedan och även rättskällorna.
TankeställareDu vill ha ett jobb som du kan trivas med. Du vill ha trygghet att få bibehålla anställningen och även goda arbetskollegor. Om påståendena är sanna kan du med stöd av lagen se till att du ska få bibehålla anställningen fast inte ha goda arbetskollegor. Vad är viktigast för dig?
Jag blir lycklig av att umgås med personer som accepterar mig för den jag är. Om det är personer i min närhet har jag inga problem med att berätta för dem att jag har AS. Från början var det svårt, numera är det inte så.
Genom att berätta om AS, oavsett om AS har blivit upptäckt eller inte, är det att etablera ett förtroendeförhållande mellan en själv och annan. Om de kan acceptera dig för den du är, då kan du vara dig själv ihop med personen som du har anförtrott och bli accepterad för den du där, förtroendet förvaltas antingen väl eller inte; dessutom kan du och den andra personen vidareutveckla relationen utifrån bådas förutsättningar.
Vanligtvis bemöts man väl när man visar förtroende för en annan. Aldrig att själva förtroendeakten leder till skada fast vad som uppkommer i det som har anförtrots leder till skillda reaktioner. Det ligger i sakens natur att en omständighet som tidigare var okänd men avslöjas får en effekt. Däremot leder det ofta till skada när man aktivt undanhåller saker för en annan. Det visar antingen likgiltighet eller fientlighet; att visa av förtroende är en vänskaplig gärning medan undanhållande är motsatsen till vänskplig intention.
RÄTTSKÄLLOR ÅTERGIVNADL 4 § I denna lag avses med diskriminering
1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder,
2. indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet,
3. bristande tillgänglighet: att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till
– de ekonomiska och praktiska förutsättningarna,
– varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt
– andra omständigheter av betydelse.
LAS 2 § Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.
Postat: 2018-05-11 23:29:42