Saker man bör ljuga om på intervjun
Postat: 2016-06-09 1:26:14
Vad man inte ska ljuga om är om sin utbildning, sin arbetslivserfarenhet el att man jobbat någonstans där man inte jobbat. Men annat bör man ljuga om (alla gör det) enligt Veckans Affärer:
Fast det blir väl lite svårt om man jobbat tio år på ett ställe men det slutade med en skräll, kanske efter att man fått en ny chef.
Se även punkt 4.
Fast verkar det inte väl genomskinligt?
Man kanske inte står ut med chefen längre, men det kan man inte säga. Att vara arbetslös är inte bra, att vara anställd men missnöjd är inte heller bra utan man ska verka som om man inte alls sökte jobb utan bara råkade se annonsen och blev intresserad av just den arbetsplatsen. Man ska alltså smickra och fjäska. Hur lätt är det för en ärlig aspergare?
Fast varför ställa frågor som ingen svarar sanningen på och som även arbetsgivaren vet att ingen svarar ärligt på? Tja, på den sista frågan har man iaf en viss möjlighet att visa sin kreativitet i sitt svar.
Sedan gäller det väl att ljuga på om man väl fått jobbet och inte göra bort sig med att säga som det är.
http://www.va.se/nyheter/2016/01/14/6-s ... intervjun/1. "Jadå, jag har bara jobbat på dessa tre bolag."
"Om du har jobbat någonstans under en väldigt kort tidsperiod eller där det slutade i en konflikt - exempelvis om du blev avskedad eller brände broar under den din sista tid där - skriv inte upp den arbetsplatsen på ditt cv", säger Harris till Business Insider. "Ett cv behöver inte innehålla allt du någonsin har gjort. Det är en marknadsföringsprodukt för det jobb du vill ha. Så skriv bara upp de relevanta och bra erfarenheterna."
Fast det blir väl lite svårt om man jobbat tio år på ett ställe men det slutade med en skräll, kanske efter att man fått en ny chef.
2. "Jag tyckte jättemycket om alla på mitt förra jobb."
Se även punkt 4.
3. "Mina intressen är att läsa, resa, ägna mig åt välgörenhet..."
"Ser du på hemsidan att företagets anställda brukar cykla tillsammans? Då är du intresserad av att cykla."
Fast verkar det inte väl genomskinligt?
4. "Min förra chef var jättebra"
"Säg att din gamla chef var en bra ledare och att du lärt dig mycket från denne. Att snacka skit om din gamla chef gör att det verkar som att du kommer snacka skit om din nya också."
5. "Jag överväger att lämna mitt jobb för det här verkar vara en för bra möjlighet att säga nej till."
Man kanske inte står ut med chefen längre, men det kan man inte säga. Att vara arbetslös är inte bra, att vara anställd men missnöjd är inte heller bra utan man ska verka som om man inte alls sökte jobb utan bara råkade se annonsen och blev intresserad av just den arbetsplatsen. Man ska alltså smickra och fjäska. Hur lätt är det för en ärlig aspergare?
6. "Min största svaghet är..."
Du ska inte hitta på någonting som inte stämmer, men du behöver ju inte heller berätta om din absolut största svaghet, skriver Business Insider. "Alla ljuger på denna fråga", säger Harris. "Det är så spelet fungerar. Du kommer ju inte säga att din största svaghet är att du alltid missar små detaljer eller att du är dålig på att ta emot kritik." Han föreslår att du delar med dig av en riktig svaghet, men en som inte kommer påverka den prestation som krävs på ditt nya jobb så mycket och sedan berättar hur du jobbar med denna svaghet. "Det visar att du både är medveten om dina brister och proaktiv."
Fast varför ställa frågor som ingen svarar sanningen på och som även arbetsgivaren vet att ingen svarar ärligt på? Tja, på den sista frågan har man iaf en viss möjlighet att visa sin kreativitet i sitt svar.
Sedan gäller det väl att ljuga på om man väl fått jobbet och inte göra bort sig med att säga som det är.