Finns det någon mening med motiveringssamtal vid löneutfall?
Postat: 2013-06-21 20:31:27
Jag misstänker att jag inte heller i år kommer att få någon konstruktiv information vid detta kommande samtal.
Chefen ska motivera lönesättning efter varje arbetstagarens prestation.
Att endast hävda att andra arbetstagare premieras av olika anledningar räcker inte. Man ska kunna påverka sin löneutveckling och därmed få veta varför man har fått betydligt mindre än vad den egna lönen genererar enligt budgetpåslaget. Chefen har hävdat vid lönesamtal att om man utför åtminstone normalprestation så ska man erhålla normal löneökning. Jag fick ingen info om några brister vid lönesamtalet, men bara 2/3 av vad min lön genererar.
När jag skickade ett mail tillchefen o bad om en tid för att få min lönesättning motiverad, blev jag utsatt för grov kränkning. Jag blev anklagad för att samarbete och ledarskap saknas pga min sjukdom. Det sa han inget om alls i lönesamtalet. Jag upplever detta som diskriminering pga AS-diagnos.
Jag bad dessutom bara om en tid för detta samtal.
Moderator atoms - modifierade rubriken.
Chefen ska motivera lönesättning efter varje arbetstagarens prestation.
Att endast hävda att andra arbetstagare premieras av olika anledningar räcker inte. Man ska kunna påverka sin löneutveckling och därmed få veta varför man har fått betydligt mindre än vad den egna lönen genererar enligt budgetpåslaget. Chefen har hävdat vid lönesamtal att om man utför åtminstone normalprestation så ska man erhålla normal löneökning. Jag fick ingen info om några brister vid lönesamtalet, men bara 2/3 av vad min lön genererar.
När jag skickade ett mail tillchefen o bad om en tid för att få min lönesättning motiverad, blev jag utsatt för grov kränkning. Jag blev anklagad för att samarbete och ledarskap saknas pga min sjukdom. Det sa han inget om alls i lönesamtalet. Jag upplever detta som diskriminering pga AS-diagnos.
Jag bad dessutom bara om en tid för detta samtal.
Moderator atoms - modifierade rubriken.