Men för f-n, Grönt Äpple!
Ja, inte mot dig, utan mot Försäkringskassan. Det finns
ingenting i Socialförsäkringsbalken som säger att man måste ha arbete, eller ha arbetat heltid för att få rätt till 75% sjukersättning, och det är den lag de ska utgå från när de ger information och beslutar. Den som gav dig det beskedet var helt ute och cyklade. Han/hon har väl inte begripit vad det innebär att arbetsförmågan ska prövas mot heltid, oavsett hur mycket eller om man tidigare har arbetat.
Jag kikade på deras vägledning
2013:1 Sjukersättning, version 6 Senast ändrad 2018-11-30 för att se om de hittat på något eget, men den "regeln" finns inte där heller. Det enda som sägs (ss. 36-38) är helt riktigt:
3.8.3
Den som tidigare arbetat deltid eller inte alls
Att en person aldrig arbetat eller enbart arbetat deltid har ingen betydelse vid bedömning av arbetsförmågan eftersom bedömningen av arbetsförmågans nedsättning inte görs i förhållande till hur många timmar man klarat av att arbeta tidigare. Det innebär att den som arbetar deltid eller aldrig har arbetat har ett fullgott skydd om arbetsförmågan blir helt eller delvis nedsatt (prop. 1996/97:28 s. 24–25).
(...)
3.9.2
Tre fjärdedels sjukersättning
Tre fjärdedels sjukersättning lämnas när den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt i mindre grad än vad som krävs för att få hel sjukersättning med minst tre fjärdedelar (33 kap. 9 § 2 SFB).
Sen när det gäller varierande arbetstid. Försäkringskassan anger i den tidigare länkade vägledningen om sjukersättning detta i samband med bedömning av ansökan (s.62):
Tänkt på att om vårt förslag är att den försäkrade ska få partiell sjukersättning, ska vi oavsett anställningsform fråga om hur mycket han eller hon ska arbeta framöver, arbetstidens förläggning och den beräknade inkomsten av arbete. Om den försäkrade kommer att arbeta hela dagar, ska anledningen till det framgå.
[Ja, det första ordet har ett "t" för mycket, det står så i texten.]
I samband med ansökan om vilande sjukersättning sägs dock (s.116):
Om arbetstiden kommer att variera mycket ska det finnas en medicinsk förklaring till detta. Den som avser att arbeta t.ex. heltid varannan vecka kan inte beviljas halvt vilande ersättning om det inte finns en medicinsk förklaring till att arbetstiden varierar. Detta eftersom det faktum att den försäkrade avser att arbeta heltid kan tala för att han eller hon inte har en nedsatt arbetsförmåga. En sådan ansökan kan ge anledning till att ompröva rätten till förmånen pga. förbättrad arbetsförmåga.
Så där finns öppning för att arbeta i varierande omfattning men också tänket att heltidsarbete en viss tid kan tolkas som att det alltid går att arbeta heltid. Oklart vad som behövs för att de ska acceptera medicinska förklaringar - det går inte att lita på att de accepterar ett läkarintyg rakt av.