snyggsmartosexig skrev:Flinta skrev:Hur utreder MISA ens arbetsförmåga?
Man träffar en arbetskonsulent några gånger då man pratar och går igenom ett antal tester och/eller frågeformulär. Då får personen bl a själv berätta vad han/hon tycker sig ha problem med och vara bra på.
Sen letar arbetskonsulenten i samråd med deltagaren upp en arbetsplats som verkar lämplig. I introduktionsfasen på arbetsplatsen har arbetskonsulenten lärt in vilka arbetsuppgifter som ska göras och stöttar/lär ut deltagaren i utförandet av dessa. Desto längre tiden går desto mer självständig blir deltagaren i sitt arbete och arbetskonsulenten behöver inte stötta lika mycket. Idealiskt ska deltagaren bli helt självständig och gärna få en lönebidragsanställning eller annat, och det görs bara uppföljningar med arbetskonsulenten några gånger om året för att se hur det går.
Så var det när jag jobbade där i varje fall.
Låter väldigt fantastiskt det du beskriver vilket är något som varken jag eller de jag känner fick erfara.
Snarare blev vi FÖRSVARADE av personal på de företagen vi mer eller mindre TVINGADES till! Personalen undrade, liksom vi, varför vi utsattes på att vara på sådana platser som var såpass irrelevanta för såväl vårt bakgrund såsom för miljöanpassningssyfte.
VI blev ifrågesätta om vår social kompetens och flertal av oss, många över 30, blev djupt kränkta av framstå som idioter och arbetsokunniga, trots mångårig (även om disfunktionell) arbetserfarenhet.
Varje gång vi ifrågesatte varför vi sattes på dessa suspekta tester fick vi istället "anteckningar" nedskrivna, som sedan kom med i vår slutrapport om hur samarbetsovilliga vi varit.
I min egen utredning bad jag till slut egen jurist (en vän som läste juridik då) läsa dokumentet och personen bara skrattade över de antal förtalande punkter och felaktiga textramsorna det fanns.
Så min fråga är: Ska inte en arbetskonsulent arbeta ut ifrån klienten mer än från en mall över vad konsulenten anser diagnosen är?