AspergerForum

Hej alla.

Jag har känt länge att min arbetssituation där jag arbetar heltid 5 dagar/veckan inte fungerar för mig. Skulle vilja börja med att jobba 80%. Isåfall att jag jobbar mån-tis, är ledig ons, sen jobbar tors-fre. Men har fått uppfattningen av att om man går ner i arbetstid så vill de att man snarare jobbar kortare dagar, t ex 6 timmar istället för 8 timmar? Stämmer det eller har jag fått det om bakfoten?

I det jobb som jag har så skulle en 6-timmars dag inte funka, jag måste jobba 8 timmar om dagen för att hinna klart (påbörjar nya projekt varje dag och har dagliga deadlines). Men jag blir fullständigt slutkörd av detta, och att kunna ha en dag mitt i veckan då jag kan vara hemma och ligga i sängen skulle göra mitt liv tusen ggr enklare. Visst skulle jag kanske som en deal mellan mig och min arbetsgivare kunna gå ner på 80% men att resten blir obetalt, men då blir jag av med en massa lön istället, och det är ju inte som att jag ska dra på stan och lattja den dagen jag är ledig, utan jag kommer bokstavligen ligga i sängen/ej vara arbetsför.

Du har helt rätt i att Försäkringskassan normalt vill att man minskar arbetstiden lika mycket varje dag. Det lär gå att göra undantag, men då ska man ha vad de anser är väldigt goda argument som talar för det.
Länk, längst ner på sidan (sista frågan): https://www.forsakringskassan.se/privat ... jukpenning

Ja, i de flesta fall behöver du arbeta en del av dagen för att kunna få sjukpenning på deltid. Du kan till exempel alltså inte arbeta måndag, tisdag och onsdag och vara sjukskriven torsdag och fredag.

Det går ibland att göra undantag från den här regeln om det är medicinskt bättre för dig. Kontakta din handläggare om du behöver jobba på ett annat sätt.

Dessutom är sjukskrivningsprocenten inte så finfördelade. Du kan vara sjukskriven 25, 50, 75 eller 100%. Inte 10, 20 eller 80. Länk: https://www.forsakringskassan.se/lagets ... kskrivning

Och så behöver du förstås ett läkarintyg på rätt procent, men det har du säkert redan tänkt på/diskuterat med läkare.

Det är väldigt fyrkantigt, du kan inte vara sjukskriven 20%, det minsta du kan vara sjukskriven är 25%. Sedan är det som du säger, en 25% sjukskrivning innebär att de kapar två timmar per dag, samma sak gäller sjukersättning. Som ankhat säger går det att få undantag, men även om du får det måste du ändå kapa två timmar till för att vara borta 25%.

Om jag vore dig skulle jag försöka lösa det med arbetsgivaren istället och helt enkelt fråga om du kan gå ner till 80%, det borde inte vara några problem att klara sig på den lönen.

Okej det var tråkigt att höra men tack för svar och hjälp att reda ut hur det fungerar!

Jag skulle nog inte klara mig på 80% av lönen tyvärr. Men har funderat på att försöka deala till mig att få behålla min månadslön då jag inte fått löneförhöjning på flera år och redan ligger ganska lågt jämfört med vad jag egentligen ska göra. Men det är en jobbig sak att ta upp med chefen. Men kanske värt ett försök.

Varför har du inte fått löneförhöjning? Är din arbetsgivare fackansluten? Jag tycker du ska ta upp det med facket om du är medlem, om du inte är det tycker jag du ska bli det. Alla brukar få en mindre löneförhöjning varje år som är framförhandlat med facket.